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一封外企代表的辞职信:我不想用30万的年薪,交代了我的这一生

发布日期:2018-12-18 作者: 点击:

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我有一位学员,最近离开了医疗行业。在今年上半年,他曾经和我有过几次线上咨询,我理解他的职业迷茫之余,也感叹于他的思维逻辑,人生规划和落地的商业计划。

 

就在上周,他和我说,他已经向经理提交了辞职信,在获得了他的许可后,今天和大家分享他的辞职邮件:

 

老板,你好,

 

很遗憾在此向你提出离职,在过去的两年间,相比从前,公司给我提供了很多机会,也让我有所成长,但是为了我的人生规划,我还是决定提出辞职,希望得到您的批准,最后工作日希望定于2019年1月1日。

 

这个离职时间,对我和公司来说,既保证了工作交接和离职手续有条不紊,可以按部就班完成,也算是我为自己,标记了在公司,最后一个有仪式感的日子。

 

在我过去4年半的工作经历里,我一共任职了两家公司,两家在业内都非常优秀的公司,这两家公司,除了让我从刚出校园的稚嫩少年,成长为今天做事可以深思熟虑的职场达人,也给我了我很多世界500强企业,能给到员工的各种光环和荣誉。


昨天酒店的生日祝福邮件,也提醒了我,在外企的这几年,我已经成为了几家酒店和航司的金卡和白金会员。

 

我从来不是为了薅羊毛,而浪费时间刷白金卡的那类人,这些顶级会员,也算是我给自己,给过往雇主,一个过去努力拼搏过的交代和见证。

 

但是,这些光鲜的会员身份、出差入住五星级酒店的待遇,以及每个月用都用不完话费补贴,都不是我最想要的。

 

我想要的,是成长,是可以被人注意到的成长,而不是自我感觉良好的自我评价。


每当我们在说自己沟通能力强,区域管理能力强的时候,我一直思考的一个问题是:如何证明这是真正的成长,而不是自己自说自话的自我麻痹?

 

事实证明:无法证明。


从人力资源市场上,靠能力求职,是最大的谎言,靠目前Title,看过往领域,甚至看年龄,都是标准。

 

唯独被口口声声反复强调的能力,反而成为了最不值钱的求职资本。

 

因为我们过往的能力,很难被现实证实。

 

这个领域的销售,做销售冠军的,未必是能力强,也可能是因为经销商给力的市场政策,达不成指标的,也未必是能力差,也可能是因为市场里突发的政策变动。

 

但是公司的晋升考核,从来都是只看业绩,不看能力,或者说业绩达成的基础上,才有资格被考量能力。

 

最近的一年,区域里因为医院政策的问题,本来可以110%达成的市场,突然掉到了60%,公司说销量的变化确实与我无关,纯属“天灾”。

 

可我依然没有放弃,把销量从60%,努力做到了后来的87%,但是却依然被告知,没有晋升专员的资格,另一位晋升的,是销量刚刚达到100%的同组同事。

 

但是,把销量从60%,提升到87%,这里的增长和背后的努力,却比不过其他人自然而然的业绩达成。


公司的发展,看的是增长,还是现状?

 

全年同比增长率仅为个位数的“老同事”晋升,公司给出的原因,也滑稽可笑:虽然承认我的贡献比他高,但是我还年轻,我可以等。

 

如果我可以等,那我当初何必那么拼!

 

很多同事,升职前一年都会压着销量,因为担心第二年指标太高,达不成指标,这我懂,也能照做,我的数字敏感度也很高,如果做,我甚至可以做得很好。

 

但是,我不想在这种数字游戏里,自娱自乐。有很多朋友说我是幼稚,我知道我不是,我只是认真,我只是想保持自己的拼搏精神。

 

工作可以换,但拼搏的精神没了,就再也拿不回来了。

 

我曾经想到过换一家公司,凭我过往的背景,找一份工作不算难,但是我跳槽从来不是为了钱,因为这个行业不赚钱。

 

每年的年底涨薪,非晋升类涨薪,最高涨幅8%,最低涨幅0%,人和人之间差距的点数,乘以1万出头的底薪,几乎也拉不开差距,无非图个心理平衡,但是考虑的标准,依然是纯销量。

 

销量达成,涨薪6%。销量达不成,不论能力和努力,不得高于6%,当然,也不看原因。

 

最近在很多求职平台,我看到工作经验1-3年的,年薪20-30万,工作5-7年的,如果还是销售,年薪依然是20-30万。

 

表面看到的经验不值钱,背后是更可怕的现实,那就是工作4年,可能还没有第一年的年薪高。因为每年涨薪只涨底薪,但是年薪的大头,确是奖金。


工作第四年拿不到奖金的人,很可能还不如工作第一年,因为区域良性,自然而然就达成的销售。

 

区域能不能达成,我改变得了自己的能力,在未来却越来越敌不过各类政策,最近医药的4+7,就是最好的证明。

 

人的作用被弱化,价值也就随之被降低。

 

选择大于努力,这句看似副作用满满的话,在这个行业里,却是赤裸裸的现实写照。

 

所以,经过慎重的决定后,我选择转身离开。

 

我还年轻,我想热泪盈眶。

 

我还年轻,我想赢!

 

未来无常,但至少努力后可期!


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Calvin看完了他的辞职信,其实感慨挺多的。


在Calvin知识星球历史的职业规划咨询里,有很多包括地区经理的咨询,都在反复寻找未来人生的落脚点。


我曾经说过,不要拒绝迷茫和焦虑,我们要做的不是被它困住,而是正视它,解决它!相反,我们真正要拒绝的,是毫无思考和规划的安逸。


所以,得知了他离开这个行业,作为曾经为他提供咨询的我,既惋惜,又开心,不是谁都有离开舒适区的勇气和资本,也不是每个人都要离开本行,但是不论是哪种选择,我们要保证的是,我们所做的每一步,都在踏踏实实地迈向我们的未来。


不要依赖Title,证明你的价值,而应该让你的能力,拿到你想要的Title!


祝愿每一个离开的人,越过越好,每一个留下的人,都得到自己的想要。


本文网址:http://www.bataon.com/news/804.html

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